Декрет до 4 місяців і відеонагляд на роботі: у Раді готують новий Трудовий кодекс
Скорочення декретної відпустки до чотирьох місяців, розширення строкових трудових договорів та можливість відеоспостереження на робочому місці — такі норми містить проєкт нового Трудового кодексу України, який готують до розгляду у Верховній Раді.
4 березня Комітет Верховної Ради розглянув урядовий проєкт Трудового кодексу України (реєстр. №14386) та рекомендував парламенту ухвалити його за основу з подальшим доопрацюванням до другого читання.
Документ має замінити чинний Кодекс законів про працю 1971 року та оновити трудове законодавство відповідно до сучасних економічних умов і євроінтеграційних зобов’язань України.
Що передбачає проєкт
Новий Трудовий кодекс пропонує змінити підходи до регулювання індивідуальних і колективних трудових відносин, зробивши їх більш гнучкими.
Серед ключових положень документа:
- оновлення правил укладання строкових трудових договорів;
- встановлення можливості відеоспостереження на робочому місці;
- моніторинг службової електронної кореспонденції;
- розвиток інституту трудової медіації;
- оновлення порядку вирішення колективних трудових спорів.
Декретна відпустка і випробувальний термін
Найбільшу дискусію під час обговорення викликали положення щодо відпустки по догляду за дитиною.
Проєкт передбачає скорочення її тривалості з трьох років до чотирьох місяців. Представники профспілок заявили, що така норма може розглядатися як звуження соціальних гарантій для працівників.
Крім того, занепокоєння викликали положення щодо можливого подовження випробувального терміну понад три місяці.
На думку профспілкової сторони, це може створити додаткові ризики для працівників, зокрема молодих спеціалістів та внутрішньо переміщених осіб.
Строкові трудові договори
Окремо обговорювали розширення сфери застосування строкових трудових договорів.
Профспілки наполягають, що безстроковий договір повинен залишатися основною формою зайнятості. Також пропонують встановити обмеження на повторне укладання строкових договорів.
Позиції міністерств
Міністерство економіки, Міністерство фінансів та Міністерство соціальної політики підтримали проєкт нового Трудового кодексу.
Водночас Міністерство освіти і науки запропонувало уточнити положення щодо студентських та учнівських трудових договорів, а також зберегти можливість виплати винагороди під час проходження практики.
Низка наукових установ також надала свої пропозиції та зауваження до документа.
Проєкт Трудового кодексу готувався близько двох років за участі профспілок, роботодавців та представників профільного парламентського комітету.
До другого читання планують врахувати зауваження та доопрацювати найбільш спірні положення.
Оновлення від сайту Верховної Ради
Декрет НЕ скорочують, а додають нову «фішку» для батьків.
Оплачуваний бонус. Кожен із батьків зможе взяти по 2 місяці повністю оплачуваної відпустки (разом – 4). Якщо мама або тато виховують дитину самі – всі 4 місяці їхні.
3 роки нікуди не зникають. Відпустка по догляду до 3 років залишається. Вона, як і раніше, неоплачувана (крім стандартних дитячих виплат), з правом працювати неповний день і збереженням місця.
Це додатковий механізм підтримки, щоб татусі більше залучалися, а мами мали трохи більше оплачуваного спокою на старті.
Джерело: Судово-юридична газета.
Автор статті: Сергій Шагоферов
