Україна змінить Трудовий кодекс та адаптує до стандартів ЄС
Уряд зробив рішучий крок до модернізації ринку праці, подавши до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу України. Документ покликаний замінити застарілий кодекс 1971 року, який діяв понад пів століття. Нові норми не лише легалізують дистанційну роботу, а й запроваджують жорсткий захист від цькування на робочому місці.
За інформацією Міністерства економіки України, реформа є частиною євроінтеграційних зобов’язань нашої держави та базується на імплементації понад 30 директив ЄС.
Гнучкість та комфорт: робота поза офісом
Заступниця Міністра економіки Дарія Марчак зазначає, що структурні зміни на ринку праці, спричинені війною та міграцією, вимагають нових підходів. Проєкт кодексу прямо врегульовує такі формати, як:
- дистанційна та надомна робота;
- гнучкі графіки робочого часу;
- сезонна та проєктна зайнятість.
Важливо, що незалежно від обраного формату, за працівником зберігаються всі соціальні гарантії: право на оплачувану відпустку, безпечні умови праці та своєчасну зарплату. Це дозволить ефективніше залучати до роботи студентів, батьків із маленькими дітьми та людей з інвалідністю.
Захист гідності та боротьба з мобінгом
Вперше в українському законодавстві з’являться чіткі механізми захисту від мобінгу (цькування) та харасменту. Роботодавці будуть зобов’язані не просто реагувати на скарги працівників, а й впроваджувати внутрішні процедури для розгляду таких випадків. При цьому закон передбачає запобіжники від зловживань, аби рішення ухвалювалися виключно на основі перевірених фактів.
Прозоре звільнення: без скандалів та судів
Проєкт кодексу пропонує цивілізований механізм припинення трудових відносин. Роботодавець зобов’язаний письмово попередити про звільнення заздалегідь. Проте за взаємною згодою сторін термін відпрацювання можна буде замінити грошовою компенсацією. Це має суттєво зменшити кількість судових позовів та конфліктів.
Коли чекати на зміни?
Попри те, що документ уже перебуває у парламенті, миттєвих змін не відбудеться. Передбачено, що нові норми наберуть чинності лише через шість місяців після скасування або припинення воєнного стану.
Джерело: https://me.gov.ua/
Автор статті: Ірина Велігурська
