Нові правила економічного бронювання: які компанії ризикують втратити працівників
У Кабінеті міністрів активно обговорюють оновлення до постанови №76, що регулює критерії надання статусу критично важливих підприємств. Серед запропонованих новацій – підвищення мінімальної зарплати на підприємствах, що мають статус критично важливих, а також зміни в процесі присвоєння цього статусу.
Одним із ключових нововведень є вимога щодо мінімального рівня заробітної плати на критично важливих підприємствах. Пропонується встановити мінімальний щомісячний дохід працівника на рівні не менш ніж 19 тисяч гривень. На думку урядовців, це рішення має сприяти підвищенню доходів населення та принести додаткові кошти до держбюджету.
Заплановані зміни також можуть вплинути на процедуру надання статусу критично важливого підприємства. Зараз військові обласні адміністрації можуть самостійно визначати такий статус для бізнесу, але уряд розглядає можливість передати цю функцію до спільної компетенції з територіальними центрами комплектування. Це означає, що рішення можуть прийматися на більш централізованому рівні, з урахуванням загальнодержавних пріоритетів і потреб оборони.
Також обговорюється питання про зменшення квоти на кількість заброньованих працівників. Сьогодні деякі підприємства мають право бронювати від мобілізації увесь персонал, але нові правила можуть зменшити цей відсоток до 70-90%. Очікується, що це стосуватиметься таких галузей, як оборонна промисловість, енергетика та інші стратегічно важливі сфери.
Поки що Міністерство економіки та Міністерство оборони не дійшли остаточної згоди щодо запропонованих змін. За словами джерела NV Бізнес, обговорення тривають, а фінальне рішення, можливо, буде ухвалене за участю президента Володимира Зеленського. Це свідчить про важливість даного питання для країни та необхідність оперативного узгодження позицій відомств.
Для кращого контролю за дотриманням нових вимог планується ввести обов’язкові щомісячні звіти від компаній щодо виплат зарплат працівникам. Це допоможе уряду відслідковувати виконання норм і виявляти порушення вчасно.
Очікується, що зміни до постанови №76 можуть отримати неоднозначну реакцію серед бізнесу. З одного боку, підвищення зарплат може позитивно вплинути на рівень добробуту працівників і на поповнення бюджету, але з іншого – компанії можуть зіткнутися з додатковими витратами, що потребуватимуть коригування їхніх фінансових стратегій і планів.
Остаточний текст змін до постанови №76 поки не затверджено, а дискусії тривають.
Джерело: https://expert.in.ua/
Автор статті: ВолиньІнфо
