Найти работу в 2020 — практические рекомендации рекрутеров
Поиск работы всегда остается актуальным — достойное предложение непросто найти, несмотря на то, что сайты и сообщества наполнены повторяющимися вакансиями. Рассмотрим основные источники и способы поиска вакансий.
Социальные сети
Соцсети универсальны как площадки для продажи товаров и услуг, поиска клиентов и работников. Самые популярные платформы на сегодняшний день — LinkedIn, Telegram, Facebook.
Важно сосредоточить основное внимание на создании и заполнении профиля — сделать продающим, способным заинтересовать. С первых секунд изучения профиля должно быть понятно: кто владелец страницы, какая основная деятельность, сильные стороны, умения и навыки. Чем более подробно описаны детали (в частности способности), тем более вероятно, что профиль будет показан подходящему рекрутеру. Важно указать, на каких площадках есть опыт работы, какие технологии использовались, в каких проектах — обычно это язык программирования, вид CPA, фреймворк или др. По этим ключевым словам обычно проходит поиск подходящих кандидатов на работу. Рекрутеров (HR) можно найти напрямую через поиск, дополнительно к большому количеству опубликованных вакансий. Иногда интересную должность можно найти в личном профиле. Не забывайте проверять возможности пройти стажировку, новые открытые предложения, расширяйте личную сеть.
Каналы в Telegram
Самые интересные предложения доступны прямо в приложении — вариантов очень много. В дополнение к разнообразию каналов вакансии отсортированы по сферам и профессиям в виде дайджестов, которые часто используются сотрудниками компаний. Кроме того в лентах ежедневно публикуют посты с рекомендациями специалистов по подбору персонала (HR), о возможностях карьерного роста, интервью с успешными людьми, советы начинающим карьеру и т.д. Отдельная ветвь — доступные стажировки и вакансии в университетах и институтах после выпуска.
Лучший вариант поиска — сообщества и страницы с открытыми должностями по нужному профилю. Лучше проверять вакансии каждый день и быть активным — в комментариях быстро собираются специалисты разных областей и предлагают свою кандидатуру, можно упустить хорошую должность. Также можно попросить помощь у друзей или подписчиков: написать пост, что ищешь работу и открыт для новых возможностей. Важно указать профессиональный опыт, текущие достижения, что наиболее интересно в работе, чем ты отличаешься от других и можешь быть полезен / интересен будущему нанимателю. Постарайся написать так, чтобы пост не был банальным и скучным, но в правильном тоне. Так есть очень хороший шанс, что публикация быстро распространится и попадет к нужным людям. Призыв поставить лайк посту и поделиться дополнительно повысит вероятность успеха.
Важный факт: в 2017 году команда Facebook создала специальный функционал, с помощью которого наниматель может опубликовать вакансию на одной из своих страниц, а кандидат — разослать резюме на интересующий его пост. Подпишитесь и следите за новостями разных нанимателей, многие активно публикуют последние обновления внутри бизнеса и размещают объявления с горячими вакансиями.
Сайты
HH
Один из топ-вариантов поиска работы в сфере IT — на сайте удобная организация рубрик с вакансиями и рейтинги лучших IT-компаний в Украине. Отдельно собраны вакансии для начинающих специалистов, новости и обновления.
Jooble
Главная особенность сервиса — анонимность при поиске работы. Кандидат указывает текущий опыт и критерии искомой вакансии и получает подходящие варианты среди компаний. Получить более подробную информацию о специалисте можно только после его согласия — изначально нанимателям доступны только его навыки. Это очень удобно и подходит тем, кто продолжает работать на текущей должности, но ищет новое место работы.
OBYAVA.ua
Обязательно подключите Telegram-бота от доски объявлений OBYAVA.ua он может быть весьма полезен для поиска работы — настройте оповещения для нескольких интересующих вас вакансий, используя ключевые слова и сочетания. С появлением новых публикаций на площадке вам будет приходить уведомление по установленным запросам, например “работа Кривой Рог“.
Важно учесть
Прямое обращение к нанимателю — залог успеха. Запиши несколько топовых компаний в сфере своей деятельности, найди их сайты и просмотри разделы с вакансиями — на большинстве из них есть форма заявки на открытую должность, заполнив которую, получишь ответ от сотрудника из отдела подбора персонала.свяжутся.
Автор статті: Сергій Ленкін
