У Луцьку майбутніх підприємців навчали вирішувати конфлікти
Робота в рамках функціонування Центру розвитку підприємництва Луцького міського центру зайнятості продовжується.
Повідомляє Луцький МЦЗ у “Фейсбук“.
Для безробітних осіб, які мають схильності до підприємництва провели тренінг на тему «Емоційний інтелект у вирішенні конфліктів» за участі директора Волинської обласної громадської організації «Корпорація щастя» Ольги Созонік.
Майбутніх підприємців ознайомили з особливостями впливу емоцій в спілкуванні в рамках конфліктної взаємодії. «Конфлікт» – відкрите зіткнення суб’єктів взаємодії на основі протиріч, котрі виражаються у формі протилежних потреб, цілей, інтересів, мотивів, котрі є несумісними у певній ситуації взаємодії.
Під час проведення тренінгу розглянули різні стилі поведінки у конфлікті:
– конкуренція або суперництво;
– уникнення або ухилення;
– пристосування;
– співпраця;
– компроміс.
Ведення власного бізнесу вимагає від людини рішучості, цілеспрямованості, відповідальності, стресостійкості і, не менш важливим, є комунікабельність, вміння вирішувати конфлікти та управляти власними емоціями. «Емоційний інтелект» – здатність ефективно розрізняти емоційну сферу людського життя: розуміти емоції та емоційну основу відносин, використовувати свої емоції для вирішення завдань, котрі пов’язані з відносинами та мотивацією.
Приватне підприємництво приваблює зазвичай осіб молодих і енергійних, здатних швидко адаптуватися. Саме такими і були учасники тренінгу, які активно брали участь у дискусії та роботі у групах, навчаючись на прикладах реальних ситуацій практично вирішувати конфлікти, враховуючи риси власного характеру, задля вдалого ведення бізнесу та успішної самореалізації на ринку праці.
Майбутніх підприємців ознайомили з особливостями впливу емоцій в спілкуванні в рамках конфліктної взаємодії. «Конфлікт» – відкрите зіткнення суб’єктів взаємодії на основі протиріч, котрі виражаються у формі протилежних потреб, цілей, інтересів, мотивів, котрі є несумісними у певній ситуації взаємодії.
Під час проведення тренінгу розглянули різні стилі поведінки у конфлікті:
– конкуренція або суперництво;
– уникнення або ухилення;
– пристосування;
– співпраця;
– компроміс.
Ведення власного бізнесу вимагає від людини рішучості, цілеспрямованості, відповідальності, стресостійкості і, не менш важливим, є комунікабельність, вміння вирішувати конфлікти та управляти власними емоціями. «Емоційний інтелект» – здатність ефективно розрізняти емоційну сферу людського життя: розуміти емоції та емоційну основу відносин, використовувати свої емоції для вирішення завдань, котрі пов’язані з відносинами та мотивацією.
Приватне підприємництво приваблює зазвичай осіб молодих і енергійних, здатних швидко адаптуватися. Саме такими і були учасники тренінгу, які активно брали участь у дискусії та роботі у групах, навчаючись на прикладах реальних ситуацій практично вирішувати конфлікти, враховуючи риси власного характеру, задля вдалого ведення бізнесу та успішної самореалізації на ринку праці.
Автор статті: Iryna Hupalo
