Польща впроваджує 4-денний робочий тиждень: зарплата зберігається, старт — уже в 2025 році
Польща розпочинає масштабну реформу ринку праці: країна поступово переходить на 4-денний робочий тиждень без зниження заробітної плати. Пілотний етап новації вже запущено, а повна імплементація запланована до листопада 2027 року.
Як це працюватиме
Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики офіційно оголосило запуск експериментальної програми ще наприкінці квітня 2025 року. Працівники спільно з роботодавцями зможуть обрати один із варіантів:
-
перейти на 4-дений робочий тиждень;
-
скоротити тривалість робочого дня до 6 годин;
-
або отримати додаткові дні відпустки.
Фінансування програми вже передбачене: у держбюджеті 2026 року закладено 10 млн злотих. Докладні правила експерименту будуть оприлюднені до кінця червня 2025 року. Очікується, що після успішного тестування нова модель стане стандартом до кінця 2027 року. Проте деякі експерти попереджають про додаткові навантаження на роботодавців.
Нововведення у трудовому законодавстві
🔹 Прозорість оплати праці
У травні Сейм Польщі затвердив закон про прозорість зарплат. Відтепер роботодавці мають інформувати кандидатів про розмір чи діапазон заробітної плати ще до співбесіди. Заборонено вимагати від шукачів відомості про їхню попередню зарплату.
🔹 Автоматизація звітності у ZUS
Запроваджується система єдиного страхового файлу для спрощення звітності. Це має зменшити бюрократичне навантаження на бізнес, а частину функцій перебере на себе Управління соціального страхування.
🔹 Медичні огляди лише для штатних працівників
Суд у Кракові постановив, що медогляд не є обов’язковим для підрядників, які працюють за цивільно-правовими угодами. Це може зменшити витрати на працевлаштування в таких сферах, як громадське харчування.
🔹 Новий підхід до обліку стажу
З 2026 року до трудового стажу в Польщі зараховуватимуть не лише класичне працевлаштування, а й діяльність ФОПів, B2B-контракти, догляд за дитиною та інші форми зайнятості, за умови сплати внесків.
🔹 Мінімалка стане базовою зарплатою
З 2026 року Польща почне поступово виключати надбавки з розрахунку мінімальної заробітної плати, а з 2028 року — й премії. Це частина адаптації польського законодавства до європейських норм.
🔹 Боротьба з тіньовою зайнятістю
Державна інспекція праці планує здійснити понад 55 тисяч перевірок у 2025 році, щоб виявити випадки прихованої зайнятості та зловживання формою цивільних договорів.
Реформи мають на меті не лише покращити якість життя польських працівників, а й модернізувати систему праці в країні відповідно до європейських стандартів.
Джерело: https://www.rbc.ua/
Автор статті: Сергій Шагоферов
